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lunes, 14 de junio de 2021

Se oficializó el aumento del 35% del Salario Mínimo, Vital y Móvil

Lo hizo a través de una resolución publicada en el Boletín Oficial. Se aplicará en siete tramos y el último porcentaje será en febrero.

El aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil, acordado a fines de abril entre el sector gremial y las distintas cámaras empresarias, quedó oficializado este miércoles mediante la publicación de la resolución 4/2021 en el Boletín Oficial.

Tal como se había anunciado, el incremento será del 35 por ciento aplicable en siete tramos no acumulativos desde abril hasta febrero de 2022, según la resolución firmada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

De acuerdo a lo establecido en la reunión del Consejo del Salario Mínimo, se resolvió un aumento retroactivo de un 9 por ciento en abril, 4 en mayo, 4 en junio, 3 en julio, 5 en septiembre, 5 en noviembre y un 5 por ciento final en febrero de 2022.

En consecuencia, a partir de abril, el salario mínimo quedó en $ 23.544, mientras que para mayo se fijó en $ 24.408 y en junio será de$ 25.572.

Según la resolución publicada este miércoles, a partir del primero de julio el haber llegará a $ 25.920, mientras que en septiembre se estableció en $ 27.000 y en noviembre en $ 28.080. En tanto que a partir de febrero de 2022, el haber será de $ 29.160.

La prestación que otorga Anses por desocupación tendrá en los próximos meses el mismo incremento escalonado que fue acordado para el piso de remuneraciones. De esta manera, el rango que se paga actualmente, de entre $ 6.000 y $ 10.000, pasará en febrero próximo a ser de 8.100 y 13.500 pesos.

Según se resolvió en la reunión del Consejo del Salario, celebrada el pasado 27 de abril, se incluyó una cláusula de revisión de los valores en septiembre.

El último encuentro del Consejo del Salario había sido el 14 de octubre de 2020, ocasión en la cual se determinó un ingreso mínimo de 21.600 pesos en tres tramos, lo que representó un aumento del 28 por ciento, abonado un 12 por ciento ese mes, un 10 en diciembre y un 6 en marzo.

Durante tres años previos (2017, 2018 y 2019) el valor del mínimo había sido fijado de forma unilateral por laudo ministerial ante las desavenencias de sindicalistas y empresarios.

 

Fuente: El Litoral

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